ПРИПИНЯННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ. ВИВІЛЬНЕННЯ ЯК ОСОБЛИВА ПІДСТАВА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Вантажиться...
Файли
Дата
2013-04-26
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Одеса: ОДУВС
Анотація
З метою недопущення масового вивільнення громадян та регулювання проблеми працевлаштування населення, вивільнення громадян є досить складним процесом. Необхідність досить важкої процедури розірвання трудового договору за умови змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників є виправданою. Адже невілювання такою системою могли б призвести до масових звільнень громадян, без їх наступного працевлаштування, грошового забезпечення та без участі такого контрольного органу як профспілки. А також таке невиконання передбачених законодавством вимог тягне за собою юридичну відповідальність посадових осіб, які допустили порушення, а також застосування фінансових санкцій до підприємства.
Опис
Ключові слова
Бібліографічний опис
Ковтуненко, М. ПРИПИНЯННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ. ВИВІЛЬНЕННЯ ЯК ОСОБЛИВА ПІДСТАВА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. Роль та місце ОВС у розбудові демократичної правової держави : матеріали V міжнар. наук.-практ. конф., ч. 2, 26 квітня 2013 р. — Одеса : ОДУВС, 2013. — 168 с. С.66-68.