ПРИПИНЯННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ. ВИВІЛЬНЕННЯ ЯК ОСОБЛИВА ПІДСТАВА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
| dc.contributor.author | Ковтуненко, М.В. | |
| dc.contributor.author | Kovtunenko, M.V. | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-26T07:37:07Z | |
| dc.date.available | 2023-07-26T07:37:07Z | |
| dc.date.issued | 2013-04-26 | |
| dc.description.abstract | З метою недопущення масового вивільнення громадян та регулювання проблеми працевлаштування населення, вивільнення громадян є досить складним процесом. Необхідність досить важкої процедури розірвання трудового договору за умови змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників є виправданою. Адже невілювання такою системою могли б призвести до масових звільнень громадян, без їх наступного працевлаштування, грошового забезпечення та без участі такого контрольного органу як профспілки. А також таке невиконання передбачених законодавством вимог тягне за собою юридичну відповідальність посадових осіб, які допустили порушення, а також застосування фінансових санкцій до підприємства. | |
| dc.identifier.citation | Ковтуненко, М. ПРИПИНЯННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ. ВИВІЛЬНЕННЯ ЯК ОСОБЛИВА ПІДСТАВА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. Роль та місце ОВС у розбудові демократичної правової держави : матеріали V міжнар. наук.-практ. конф., ч. 2, 26 квітня 2013 р. — Одеса : ОДУВС, 2013. — 168 с. С.66-68. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.oduvs.edu.ua/handle/123456789/5733 | |
| dc.publisher | Одеса: ОДУВС | |
| dc.title | ПРИПИНЯННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ. ВИВІЛЬНЕННЯ ЯК ОСОБЛИВА ПІДСТАВА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ | |
| dc.type | Thesis |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: