До проблеми визначення напрямів та завдань кадрової політики в органах та підрозділах Національної поліції України
Вантажиться...
Дата
2022
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Одеса: ОДУВС
Анотація
Актуальність наукової розвідки полягає у тому, що професійна кар’єра працівників у Національній поліції України прямопропорційно залежить від чималої низки детермінант, серед котрих важливе місце посідає державна кадрова політика. Кадрова політика в Національній поліції України є складовим елементом державної кадрової політики. Управління людським потенціалом становить основну сутність кадрової політики в Національній поліції України, котра спрямована, по-перше, на формування власне кадрового потенціалу й забезпечення потреби у підготовці висококваліфікованого персоналу; по-друге, на ефективний
розподіл сил та засобів у структурних підрозділах Національної поліції України; по-третє, на ефективне та раціональне використання працівників. У статті зазначено, що успішність реалізації мети та функцій «поліцейського менеджменту» персоналу на засадах оптимізації за умов реформаційних змін вимагає дотримання його загальних функцій, а саме: 1) аналітичної; 2) прогностичної; 3) планування; 4) організаційної; 5) регулюючої; 6) контролюючої. Акцентовано увагу на основних показниках оптимальності та ефективності механізму правового регулювання кадрової роботи в Національній поліції України: 1) стабільності системи нормативно-правового регулювання; 2) мобільності системи нормативно-правового регулювання; 3) взаємодоповнення
системи нормативно-правового регулювання; 4) відсутності у чинному законодавстві правових прогалин, колізій та суперечливостей. У статті зазначено, що оптимізація кадрового забезпечення Національної поліції України – це нелегкий процес, який визначає послідовне здійснення комплексу організаційно-управлінських, науково-дослідних, політичних та законодавчих дій, необхідних для забезпечення механізму ефективного функціонування органів у сфері національної безпеки країни. Зроблено висновок, що покращення кадрової роботи в органах та підрозділах Національної поліції України можна досягнути шляхом реалізації низки таких заходів: 1) шляхом вирішення наявних проблем,
котрі мають місце у діяльності працівників Національної поліції України; 2) розроблення й удосконалення нормативно-правового підґрунтя реалізації роботи з персоналом та кадрової роботи в органах та підрозділах Національної поліції України, зокрема, шляхом розроблення та затвердження стратегічних приписів щодо запровадження єдиної кадрової політики. The relevance of scientific intelligence lies in the fact
that the professional career of employees in the National
Police of Ukraine directly depends on a considerable
number of determinants, among which the state personnel
policy occupies an important place. The personnel
policy of the National Police of Ukraine is a constituent
element of the state personnel policy. The management
of human potential is the main essence of personnel
policy in the National Police of Ukraine, which is directed,
firstly, to the formation of the actual personnel potential
and ensuring the need for the training of highly qualified
personnel; secondly, on the effective distribution of forces
and resources in the structural divisions of the National
Police of Ukraine; thirdly, on efficient and rational use
of employees.
The article states that the successful implementation
of the goal and functions of “police management”
of personnel on the basis of optimization under
the conditions of reformation changes requires compliance
with its general functions, namely: 1) analytical;
2) prognostic; 3) planning; 4) organizational; 5) regulatory;
6) controlling.
Attention is focused on the main indicators
of optimality and effectiveness of the mechanism of legal
regulation of personnel work in the National Police
of Ukraine: 1) the stability of the system of regulatory
and legal regulation; 2) mobility of the regulatory system;
3) complementarity of the regulatory system; 4) absence
of legal gaps, collisions and contradictions in the current
legislation. The article states that optimizing the staffing
of the National Police of Ukraine is a difficult process that
determines the consistent implementation of a complex
of organizational-management, scientific-research,
political and legislative actions necessary to ensure
the mechanism of effective functioning of bodies in
the field of national security of the country.
It was concluded that the improvement of personnel
work in the bodies and units of the National Police
of Ukraine can be achieved by implementing a number
of the following measures: 1) by solving the existing
problems that occur in the activities of the employees
of the National Police of Ukraine; 2) development
and improvement of the regulatory and legal basis for
the implementation of personnel work and personnel
work in the bodies and divisions of the National Police
of Ukraine, in particular, through the development
and approval of strategic prescriptions for the introduction
of a unified personnel policy.
Опис
Ключові слова
кадрова політика, органи поліції України, Національна поліція, законодавство, кадри, вищі навчальні заклади України, суб’єкти підготовки кадрів, керівництво., personnel politics, bodies of police of Ukraine, National Police, legislation, shots, higher educational establishments of Ukraine, subjects of training of personnels, guidance.
Бібліографічний опис
Швець Д.В., Кісіль З.Р., Католик Г.В. До проблеми визначення напрямів та завдань кадрової політики в органах та підрозділах Національної поліції України. Південноукраїнський правничий часопис. 2022. № 4. Ч. 3. С. 152-157.