Перегляд за Автор "Маркіна, Тетяна Георгіївна"
Зараз показуємо 1 - 3 з 3
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументКОНТРАКТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ(Одеса: ОДУВС, 2013-04-26) Андрущенко, К.В.; Andrushchenko, K.V.; Маркіна, Тетяна Георгіївна; Markina, TetianaСьогодні контракт набув широко застосування у трудових відносинах в Україні, що підтверджується значним колом нормативних актів, які передбачають можливість використання цієї особливої форми трудового договору. Нині контрактна форма трудового договору широко застосовується на підприємствах і в організаціях різних форм власності, в тому числі у закладах освіти, науково-дослідних інститутах, засобах масової інформації. Найбільш ефективно вона використовується на спільних підприємствах з участю іноземного капіталу. Контракт є головним регулятором правовідносин, що складаються на ринку праці. Його роль визначається тим, що він є основною формою залучення до праці і розподілу робочої сили в системі підприємств і організацій, які функціонують на базі всіх форм власності. Контракт підвищує взаємну відповідальність роботодавця і працівника, дозволяє поставити оплату праці в залежність від її результатів. Водночас він являє собою найважливішу форму реалізації громадянами їх конституційного права на працю та забезпечення його гарантій, а також на вільний вибір виду зайнятості. Контракт спрямований на здійснення ефективної кадрової політики; забезпечення умов для прояву працівником ініціативи і самостійності з урахуванням його індивідуальних здібностей і професійних навичок; правову і соціальну захищеність працівника. Today, the contract has become widely used in labor relations in Ukraine, which is confirmed by a significant number of normative acts that provide for the possibility of using this special form of employment contract. Currently, the contractual form of the employment contract is widely used in enterprises and organizations of various forms of ownership, including in educational institutions, research institutes, and mass media. It is most effectively used in joint ventures with the participation of foreign capital. The contract is the main regulator of legal relations in the labor market. Its role is determined by the fact that it is the main form of involvement in work and the distribution of labor in the system of enterprises and organizations that function on the basis of all forms of ownership. The contract increases the mutual responsibility of the employer and the employee, allows you to make the payment of labor dependent on its results. At the same time, it represents the most important form of realization by citizens of their constitutional right to work and to ensure its guarantees, as well as to freely choose the type of employment. The contract is aimed at implementing an effective personnel policy; ensuring conditions for the employee to show initiative and independence, taking into account his individual abilities and professional skills; legal and social security of the employee.
- ДокументПРАВОВА ПРИРОДА ПОНЯТТЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА(Одеса: ОДУВС, 2020-03-27) Сердюк, Д.О.; Маркіна, Тетяна Георгіївна; Markina, TetianaАвтори дійшли висновку, що розірвання трудового договору за ініціативою працівника повинно відбуватися тільки за вільним волевиявленням припинити трудовий договір. В інших випадках звільнення працівника не допускається, крім випадку примусу працівника до розірвання трудового договору з власної ініціативи при застосуванні дисциплінарного стягнення, притягнення до матеріальної відповідальності, зміни умов праці. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначаємо як юридичний факт, дію працівника які виконуються для припинення трудових правовідносин. The authors came to the conclusion that the termination of the employment contract at the initiative of the employee should take place only upon free expression of will to terminate the employment contract. In other cases, the dismissal of the employee is not allowed, except in the case of forcing the employee to terminate the employment contract on his own initiative in the event of disciplinary sanctions, financial liability, changes in working conditions. Termination of the employment contract at the initiative of the employee is defined as a legal fact, an action of the employee that is performed to terminate the employment relationship.
- ДокументТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ ЩОДО ЗАХИСТУ СУБ’ЕКТИВНИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ(Одеса: ОДУВС, 2020-03-26) Маркіна, Тетяна Георгіївна; Markina, TetianaАвторкою визначається, що згоду на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця надає лише професійна спілка, що діє на підприємстві, в установі, організації, членом якої є працівник і стосовно якого вирішується питання про звільнення, незалежно від того, чи брала ця профспілка участь в укладанні колективного договору, угоди. The author determines that consent to the termination of the employment contract at the initiative of the employer is given only by a trade union operating at the enterprise, institution, organization of which the employee is a member and in relation to which the issue of dismissal is being decided, regardless of whether this trade union took part in concluding collective agreement, agreement.