ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА ЗАЙНЯТІСТЬ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Вантажиться...
Файли
Дата
2020-03-27
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Одеса: ОДУВС
Анотація
При прийнятті на роботу на конкретну посаду необхідно визначити конкретні обмеження людини. Наприклад, те, що людина не чує, саме по собі нічого не означає. Це лише специфічне обмеження особи з інвалідністю. У той же час людям, яким важко спілкуватися з якихось причин, не слід пропонувати роботу, пов’язану з постійним спілкуванням. У деяких випадках людям доводиться повністю змінити спосіб життя та професії та здобути нову освіту після здоров'я та втрати працездатності. Особи з обмеженими можливостями також можуть реалізувати себе у своєму бізнесі, бути успішними підприємцями та бізнесменами. When hiring for a specific position, it is necessary to determine the specific limitations of a person. For example, the fact that a person does not hear does not mean anything in itself. This is only a specific limitation of a person with a disability. At the same time, people who find it difficult to communicate for some reason should not be offered a job that involves constant communication. In some cases, people have to completely change their lifestyle and professions and acquire a new education after health and disability. People with disabilities can also realize themselves in their business, be successful entrepreneurs and businessmen.
Опис
Ключові слова
Бібліографічний опис
Дацюк К.І., Гоштинар С.Л. ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА ЗАЙНЯТІСТЬ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ. Проблемні питання правоохоронної та правозахисної діяльності в контексті євроінтеграційних тенденцій : матеріали міжнародної курсантсько-студентської наук.-практ. конф., м. Одеса, 27 березня 2020 р. / редкол. В. П. Маковій, та ін. — Одеса, ОДУВС, 2020. С. 62 - 66.