Перегляд за Автор "Дацюк, К.І."
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументОСОБЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТА ЗАЙНЯТІСТЬ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ(Одеса: ОДУВС, 2020-03-27) Дацюк, К.І.; Гоштинар, Світлана Леонідівна; Hoshtynar, SvitlanaПри прийнятті на роботу на конкретну посаду необхідно визначити конкретні обмеження людини. Наприклад, те, що людина не чує, саме по собі нічого не означає. Це лише специфічне обмеження особи з інвалідністю. У той же час людям, яким важко спілкуватися з якихось причин, не слід пропонувати роботу, пов’язану з постійним спілкуванням. У деяких випадках людям доводиться повністю змінити спосіб життя та професії та здобути нову освіту після здоров'я та втрати працездатності. Особи з обмеженими можливостями також можуть реалізувати себе у своєму бізнесі, бути успішними підприємцями та бізнесменами. When hiring for a specific position, it is necessary to determine the specific limitations of a person. For example, the fact that a person does not hear does not mean anything in itself. This is only a specific limitation of a person with a disability. At the same time, people who find it difficult to communicate for some reason should not be offered a job that involves constant communication. In some cases, people have to completely change their lifestyle and professions and acquire a new education after health and disability. People with disabilities can also realize themselves in their business, be successful entrepreneurs and businessmen.