Наукові статті
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Наукові статті за Автор "Antonenko, Oleksandr"
Зараз показуємо 1 - 3 з 3
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ПРАВОВОГО ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ ПОЛІЦІЇ(Одеса: ОДУВС, 2023) Антоненко, Олександр Анатолійович; Antonenko, OleksandrМетою статті є визначення особливостей пра- вового та соціального захисту працівників поліції у процесі проходження служби, розробка практич- них пропозицій та рекомендацій щодо вдосконалення правового регулювання соціального захисту, прове- дення аналізу чинного законодавства із зазначених проблем. Досліджено сутність та юридичну природу поняття соціального захисту працівників поліції. Проведено аналіз законодавства щодо особливостей та значення соціального захисту працівників поліції. З урахуванням зарубіжного досвіду реалізації гарантій соціального захисту працівників, зроблені висновки щодо необхідності удосконалення правового регулю- вання гарантій прав соціального захисту працівників поліції в Україні. Автор зазначає, що соціальний захист працівників поліції є складним і одночасно, дуже необхідним скла- довим елементом в національному та міжнародному законодавстві. Проте, незважаючи на теоретичну та практичну значущість наукових доробок у сфері соціального захи- сту, єдності у вирішенні низки дискусійних питань щодо визначення понятійного апарату та основних форм соціального захисту, на сьогодні немає. Зазначене пояснює необхідність та актуальність ґрунтовного дослідження правових і організацій- них аспектів соціального захисту поліцейських, що і визначило вибір теми дослідження. Дискусійною залишається проблема вдосконалення норматив- но-правової бази, покликаної регулювати робочий час, пільги, соціальні та компенсаційні виплати, допомоги, соціальні послуги працівників поліції. The purpose of the article is to determine the peculiarities of legal and social protection of police officers during their service, to develop practical proposals and recommendations for improving the legal regulation of social protection, to conduct an analysis of the current legislation on the specified problems. The essence and legal nature of the concept of social protection of police officers have been studied. An analysis of the legislation regarding the features and importance of social protection of police officers was carried out. Taking into account the foreign experience of implementing guarantees of social protection of employees, conclusions were drawn regarding the need to improve the legal regulation of guarantees of the rights of social protection of police employees in Ukraine. The author notes that the social protection of police officers is a complex and, at the same time, a very necessary component of national and international legislation. However, despite the theoretical and practical significance of scientific developments in the field of social protection, there is currently no unity in solving a number of debatable issues regarding the definition of the conceptual apparatus and basic forms of social protection. This explains the necessity and relevance of a thorough study of the legal and organizational aspects of the social protection of police officers, which determined the choice of the research topic. This explains the necessity and relevance of a thorough study of the legal and organizational aspects of the social protection of police officers, which determined the choice of the research topic. The problem of improving the legal framework designed to regulate working hours, benefits, social and compensatory payments, benefits, and social services of police officers remains debatable.
- ДокументОсобливості соціального захисту працівників поліції у сфері трудових відносин(Морська безпека та оборона, 2023) Антоненко, Олександр Анатолійович; Antonenko, OleksandrМетою статті є визначення особливостей та значення соціального захисту працівників поліції у сфері трудових відносин, розробка практичних пропозицій та рекомендацій щодо вдосконалення його правового регулювання, проведення аналізу чинного законодавства із зазначених проблем. Досліджено сутність та юридичну природу поняття соціального захисту працівників поліції. Проведе но аналіз законодавства щодо особливостей та значення соціального захисту працівників поліції. З урахуванням зарубіжного досвіду реалізації гарантій соціального захисту працівників зроблені висновки щодо необхідності удосконалення правового регулювання гарантій соціального захисту прав працівників поліції в Україні. Автор зазначає, що соціальний захист відіграє вагоме значення в науці трудового права та є одним із найрозповсюджених видів соціальних прав. Соціальний захист працівників поліції потребує детального наукового дослідження. На жаль, сьогодні не повною мірою відображаються потреби правового регулювання суспільних відносин, у тому числі й відносин, які виникають при проходженні служби працівниками поліції. Праця поліцейського ненормована. В зв’язку з цим гостро постає проблема вдосконалення нормативноправової бази, покликаної регулювати робочий час працівників поліції. The purpose of the article is to determine the features and importance of social protection of police officers in the field of labor relations, to develop practical proposals and recommendations for improving its legal regulation, to conduct an analysis of the current legislation on the specified problems. The essence and legal nature of the concept of social protection of police officers have been studied. An analysis of the legislation regarding the features and importance of social protection of police officers was car ried out. Taking into account the foreign experience of the implementation of guarantees of social protection of employ ees, conclusions were drawn regarding the need to improve the legal regulation of guarantees of social protection of the rights of police employees in Ukraine. The author notes that social protection plays a significant role in the science of labor law, and is one of the most widespread types of social rights. Social protection of police officers needs a detailed scientific study. Unfortunately, today, the needs of legal regu lation of social relations, including the relations that arise during the service of police officers, are not fully reflected. The work of a policeman is irregular. In this connection, the problem of improving the legal framework designed to regulate the working hours of police officers is acute.
- ДокументПРАВОВА ПРИРОДА ПОНЯТТЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА(Одеса: ОДУВС, 2022) Антоненко, Олександр Анатолійович; Antonenko, OleksandrМетою статті є визначення особливостей та зна- чення розірвання трудового договору з ініціативи працівника, розроблення практичних пропозицій та рекомендацій щодо вдосконалення його правового регулювання, проведення аналізу чинного законодав- ства із зазначених проблем. Досліджено сутність та юридичну природу поняття розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Проведено аналіз і оцінку історичного розвитку законодавства щодо підстав розірвання трудового договору з ініціативи працівника. З урахуванням зарубіжного досвіду реа- лізації гарантій захисту трудових прав працівників зроблено висновки щодо необхідності вдосконалення правового регулювання гарантій захисту трудових прав працівників під час розірвання трудового дого- вору в Україні. Автор зазначає, що розірвання трудового дого- вору з ініціативи працівника відіграє вагому роль у науці трудового права та є однією з найрозповсю- дженіших правових підстав припинення трудових відносин, яка потребує детального наукового дослі- дження. На жаль, сьогодні не повною мірою відобра- жаються потреби правового регулювання суспільних відносин, у тому числі відносин, які виникають під час розірвання трудового договору з ініціативи пра- цівника. Сьогодні кожен працівник може звільнитися з роботи та перейти працювати туди, де він зможе отримати більшу заробітну плату за свою працю. Тому в сучасних умовах, коли трудове законодавство переживає кризу, розірвання трудового договору з іні- ціативи працівника в Україні потребує подальшого вдосконалення з урахуванням закордонного досвіду правового регулювання. Хоча, згідно з українським законодавством, пра- цівник зберігає можливість будь-якого часу зали- шити роботу й не нести за це будь-якої відповідаль- ності, автор пропонує внести відповідні доповнення до проєкту закону «Про працю» з позиції встанов- лення реальних гарантій захисту працівника під час розірвання трудового договору, але без шкоди робо- тодавцю та третім сторонам. Захист прав сторін трудового договору повинен бути рівнозначним. The purpose of the article is to determine the features and meaning of termination of the employment contract at the initiative of the employee, the development of practical proposals and recommendations for improving its legal regulation, analysis of current legislation on these issues. The essence and legal nature of the concept of termination of an employment contract at the initiative of an employee were investigated. Also there were carried out an analysis and assessment of the historical development of the legislation on the grounds for termination of the employment contract at the initiative of the employee. Taking into account foreign experience in the implementation of guarantees for the protection of labor rights of employees, were made conclusions on the need to improve the legal regulation of guarantees for the protection of labor rights of employees upon termination of an employment contract in Ukraine. The author notes that the termination of the employment contract at the initiative of the employee has an important role in the science of labor law, and is one of the most common legal reasons for termination of employment which requires detailed scientific research. Unfortunately, today the needs of legal regulation of public relations aren’t fully reflected, including the relations that arise upon termination of the employment contract at the initiative of the employee. Today, every employee can quit his job and move to a place where he can get a higher salary for his work. Therefore, in modern conditions, when labor legislation is in crisis, the termination of the employment contract at the initiative of the employee in Ukraine needs further improvement, taking into account the foreign experience of legal regulation. Although under Ukrainian law the employee retains the ability to leave the job at any time and not bear any responsibility for it, the author proposes to make appropriate amendments to the draft Law "On Labor" from the standpoint of establishing real guarantees of protection of the employee upon termination of employment, but without damage to the employer and third parties. The protection of the rights of the parties to an employment contract must be equivalent.