Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.oduvs.edu.ua/handle/123456789/909
Title: Причини та умови психологічних проблем у професійній діяльності державних службовців
Authors: Матієнко, Тетяна Василівна
Keywords: професійна діяльність, психічні якості людини, психологічні бар’єри, професійна деформація.
профессиональная деятельность, психические качества человека, психологические барьеры, профессиональная деформация.
professional activity, psychical qualities of a person, psychological barrier, professional deformation.
Issue Date: 2015
Publisher: Одеса: ОДУВС
Citation: Матієнко Т.В. Причини та умови психологічних проблем у професійній діяльності державних службовців / Т.В. Матієнко // Юридичний бюлетень: наук. журн. / редкол.: О.Г. Предместніков та ін. - Вип.1 (1). - Одеса: ОДУВС, 2015. - С. 128 - 140.
Abstract: Професійна діяльність державних службовців є одним з факторів, що обумовлюють формування певних особистісних якостей і рис характеру людини. У разі позитивного впливу професійна діяльність дозволяє реалізувати свої здібності, розкрити особистісний потенціал. Несприятливий перебіг професійного розвитку зовні проявляється у зниженні продуктивності праці, працездатності, а також у негативних змінах психічних якостей людини, у втраті ціннісних орієнтацій у праці. Порушення професійної діяльності, як правило, пов'язані з наявністю у фахівця психічного стану втоми, втратою трудових умінь і навичок. У результаті відбувається зупинка, розрив у професійній діяльності, знижується продуктивність праці. Професійна деформація полягає не у початковій відсутності аналітичної якості, професійній неосвіченості, а в їхній трансформації чи атрофії. Проте, відсутність необхідної якості або недостатній професійний рівень можуть бути сприятливим ґрунтом для виникнення професійної деформації. За вказаних обставин державний службовець зберігає впевненість у правильності своїх дій, а помилки розглядає як неминучі, спровоковані зовнішніми факторами, а тому безпечні. До типових прийомів самовиправдання можна віднести посилання на: недосконалість закону та формальність його вимог; упередженість і необ’єктивність оточення; труднощі – перевантаження, дефіцит часу; інтереси держави, вказівки керівництва, в межах яких було прийнято незаконні рішення; труднощі у виконанні своїх обов’язків тощо. Тотальне самовиправдання за будь-яких обставин – головна ознака професійної деформації держслужбовців. Профессиональная деятельность государственных служащих – это один из факторов формирования личностных качеств и черт характера человека. Профессиональная деятельность положительно влияет на реализацию способностей, на раскрытия личностного потенциала. Негативное влияние, профессионального развития, проявляется в низкой продуктивности деятельности, работоспособности, в отрицательных изменениях психических качеств человека. Нарушение профессиональной деятельности связано с появлением у специалиста утомляемости, потерей трудовых умений и навыков. Профессиональная деформация проявляется не в отсутствии профессиональной компетентности, а в ее трансформации. Отсутствие необходимых профессиональных качеств или недостаточный уровень образования являются основой для проявления профессиональной деформации. По этим причинам государственный служащий сохраняет уверенность в правильности своих действий, а ошибки рассматривает, как необходимые внешние факторы, и поэтому, они безопасны. К типичными приемам самооправдания относятся: несовершенство законодательной базы и формальность требований; необъективное отношение сотрудников; перегрузки; нехватка времени; интересы государства; указания руководства, которое приняло незаконные решения, трудности в выполнении своих функциональных обязательств. Постоянное самооправдание – это основной признак профессиональной деформации государственных служащих. Professional activity of civil servants is one of the factors that stipulate the forming of certain personal qualities and traits of human character. In the case of positive influence, professional activity allows to realize its capabilities, to expose personality`s potential. Unfavorable motion of professional development outwardly shows itself in the decline of the labour, capacity productivity, and also in the negative changes of man`s mental qualities, in the loss of the value orientations in labour. Violation of professional activity, as a rule, is connected with a specialist`s psychical state of tiredness, loss of labour abilities and skills. As a result, there happens a stop, a break in professional activity, the labour productivity goes down. Professional deformation manifests itself not in the absence of professional competence, but in its transformation. The lack of necessary professional qualities or lack of education are the basis for the manifestation of professional deformation. For these reasons, a civil servant remains confident in the correctness of his actions and considers his mistakes to be necessary external factors, and therefore, they are safe. Typical methods of self-justification are: imperfect legislation and formal requirements; biased attitude of staff; overwork; lack of time; interests of the state; guide`s instructions, that took illegal decisions, difficulties in carrying out their functional duties. Constant self-justification - this is the main feature of professional deformation of civil servants.
URI: http://dspace.oduvs.edu.ua/handle/123456789/909
Appears in Collections:Південноукраїнський правничий часопис

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Юрид бюл 1 2015.pdf2,12 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.