ПРАВОВА ПРИРОДА ПОНЯТТЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА
Вантажиться...
Файли
Дата
2022
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Одеса: ОДУВС
Анотація
Метою статті є визначення особливостей та зна-
чення розірвання трудового договору з ініціативи
працівника, розроблення практичних пропозицій
та рекомендацій щодо вдосконалення його правового
регулювання, проведення аналізу чинного законодав-
ства із зазначених проблем. Досліджено сутність
та юридичну природу поняття розірвання трудового
договору з ініціативи працівника. Проведено аналіз
і оцінку історичного розвитку законодавства щодо
підстав розірвання трудового договору з ініціативи
працівника. З урахуванням зарубіжного досвіду реа-
лізації гарантій захисту трудових прав працівників
зроблено висновки щодо необхідності вдосконалення
правового регулювання гарантій захисту трудових
прав працівників під час розірвання трудового дого-
вору в Україні.
Автор зазначає, що розірвання трудового дого-
вору з ініціативи працівника відіграє вагому роль
у науці трудового права та є однією з найрозповсю-
дженіших правових підстав припинення трудових
відносин, яка потребує детального наукового дослі-
дження. На жаль, сьогодні не повною мірою відобра-
жаються потреби правового регулювання суспільних
відносин, у тому числі відносин, які виникають під
час розірвання трудового договору з ініціативи пра-
цівника. Сьогодні кожен працівник може звільнитися
з роботи та перейти працювати туди, де він зможе
отримати більшу заробітну плату за свою працю.
Тому в сучасних умовах, коли трудове законодавство
переживає кризу, розірвання трудового договору з іні-
ціативи працівника в Україні потребує подальшого
вдосконалення з урахуванням закордонного досвіду
правового регулювання.
Хоча, згідно з українським законодавством, пра-
цівник зберігає можливість будь-якого часу зали-
шити роботу й не нести за це будь-якої відповідаль-
ності, автор пропонує внести відповідні доповнення
до проєкту закону «Про працю» з позиції встанов-
лення реальних гарантій захисту працівника під час
розірвання трудового договору, але без шкоди робо-
тодавцю та третім сторонам. Захист прав сторін
трудового договору повинен бути рівнозначним. The purpose of the article is to determine
the features and meaning of termination
of the employment contract at the initiative
of the employee, the development of practical
proposals and recommendations for improving its
legal regulation, analysis of current legislation
on these issues. The essence and legal nature
of the concept of termination of an employment contract
at the initiative of an employee were investigated.
Also there were carried out an analysis and assessment
of the historical development of the legislation on
the grounds for termination of the employment
contract at the initiative of the employee. Taking into
account foreign experience in the implementation
of guarantees for the protection of labor rights
of employees, were made conclusions on the need
to improve the legal regulation of guarantees for
the protection of labor rights of employees upon
termination of an employment contract in Ukraine.
The author notes that the termination of the employment
contract at the initiative of the employee has an important
role in the science of labor law, and is one of the most
common legal reasons for termination of employment
which requires detailed scientific research. Unfortunately,
today the needs of legal regulation of public relations aren’t
fully reflected, including the relations that arise upon
termination of the employment contract at the initiative
of the employee. Today, every employee can quit his job
and move to a place where he can get a higher salary for
his work. Therefore, in modern conditions, when labor
legislation is in crisis, the termination of the employment
contract at the initiative of the employee in Ukraine needs
further improvement, taking into account the foreign
experience of legal regulation.
Although under Ukrainian law the employee retains
the ability to leave the job at any time and not bear
any responsibility for it, the author proposes to make
appropriate amendments to the draft Law "On Labor" from
the standpoint of establishing real guarantees of protection of the employee upon termination of employment, but
without damage to the employer and third parties.
The protection of the rights of the parties to
an employment contract must be equivalent.
Опис
Ключові слова
працівник, трудовий договір, розі- рвання трудового договору, гарантії захисту трудових прав., employee, employment contract, termination of employment contract, guarantees of labor rights protection.
Бібліографічний опис
Антоненко О.А. ПРАВОВА ПРИРОДА ПОНЯТТЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА. Південноукраїнський правничий часопис. 2022. № 1-2. С.219 - 223.