Перегляд за Автор "Сердюк, Д.О."
Зараз показуємо 1 - 2 з 2
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументДЕЯКІ АСПЕКТИ ЩОДО ВРЕГУЛЮВАННЯ ШЛЮБНИХ ВІДНОСИН З ІНОЗЕМЦЯМИ(Одеса: ОДУВС, 2019-04-05) Авадані, Н.І.; Сердюк, Д.О.; Середницька, Інга Анатоліївна; Serednytska, InhaУ роботі розглядаються основні колізійні норми застосовані в регулюванні шлюбних відносин з іноземцями. The work examines the main conflict of laws rules applied in the regulation of marital relations with foreigners.
- ДокументПРАВОВА ПРИРОДА ПОНЯТТЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА(Одеса: ОДУВС, 2020-03-27) Сердюк, Д.О.; Маркіна, Тетяна Георгіївна; Markina, TetianaАвтори дійшли висновку, що розірвання трудового договору за ініціативою працівника повинно відбуватися тільки за вільним волевиявленням припинити трудовий договір. В інших випадках звільнення працівника не допускається, крім випадку примусу працівника до розірвання трудового договору з власної ініціативи при застосуванні дисциплінарного стягнення, притягнення до матеріальної відповідальності, зміни умов праці. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначаємо як юридичний факт, дію працівника які виконуються для припинення трудових правовідносин. The authors came to the conclusion that the termination of the employment contract at the initiative of the employee should take place only upon free expression of will to terminate the employment contract. In other cases, the dismissal of the employee is not allowed, except in the case of forcing the employee to terminate the employment contract on his own initiative in the event of disciplinary sanctions, financial liability, changes in working conditions. Termination of the employment contract at the initiative of the employee is defined as a legal fact, an action of the employee that is performed to terminate the employment relationship.