Перегляд за Автор "Кісіль, Зоряна Романівна"
Зараз показуємо 1 - 12 з 12
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументTheories of leadership: personnel work as a mechanism for the protection of rights and freedoms in the activities of law enforcement officers(Kharkiv: РС ТЕСHNOLOGY СЕNTЕR, 2023) Semenyshyn, Mykola; Семенишин, Микола Олександрович; Shvets, Dmytro; Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Kisil, Zoriana; Кісіль, Зоряна РоманівнаChapter 3 proves that the effective fulfillment by the National Police of the tasks of ensuring human rights and freedoms to a certain extent depends on the proper legal regulation of this activity through laws and other regulations. Attention is focused on the fact that, at the same time, the emphasis on the propaedeutics of professional deformation exacerbates the need to develop integral mechanisms that determine the constructiveness of this process in the aspect of the integral theory of leadership. The mechanisms of organizational and legal support of human rights and freedoms are classified into groups. It has been proved that the practice-oriented mechanism for ensuring human rights and freedoms by the National Police of Ukraine is the only, integral and qualitatively independent phenomenon of the legal system, a set of interrelated and interacting prerequisites, means and conditions that create appropriate legal and factual opportunities for the full implementation of law and freedom. It was found that the trends in reforming the system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine indicate the priority of the human factor over the improvement of the structure and technical modernization. After all, first of all, in order to increase the authority of the National Police among the population, in relations with citizens, it is the police officer who must act as a defender of its people and a representative of law and power, while the very specifics of personnel work should be considered as a sphere of a special "human dimension" of the organization. У розділі 3 доведено, що ефективне виконання Національною поліцією завдань забезпечення прав і свобод людини певною мірою залежить від належного правового регулювання цієї діяльності через закони та інші нормативні акти. Сфокусовано увагу на тому, що водночас, акцентуація саме на пропедевтиці професійної деформації загострює необхідність розробки цілісних механізмів, які визначають конструктивність означеного процесу в аспекті інтегральної теорії лідерства. Класифіковано механізми організаційно-правового забезпечення прав і свобод людини за групами; доведено, що практико-орієнтований механізм забезпечення прав і свобод людини Національною поліцією України є єдиним, цілісним і якісно незалежним явищем правової системи, сукупністю взаємопов’язаних і взаємодіючих передумов, засобів та умов, які створюють відповідні правові та фактичні можливості для повного впровадження права і свободи. З’ясовано, що тенденції реформування системи МВС України свідчать про пріоритетність людського фактора перед вдосконаленням структури і технічною модернізацією. Адже, у першу чергу, для підвищення авторитету Національної поліції у населення, у відносинах з громадянами, саме поліцейський має виступати захисником свого народу і представником закону і влади, тоді як сама специфіка кадрової роботи має розглядатися як сфера особливого «людського виміру» організації.
- ДокументАСПЕКТИ СИНДРОМУ ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРАННЯ У ПРАЦІВНИКІВ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ(Riga, Latvia : “Baltija Publishing”, 2023) Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, Dmytro; Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, ZorianaНаукову розвідку присвячено проблемі перебігу синдрому «емоційного вигорання» у співробітників Національної поліції України. Здійснено огляд основних наукових концепцій дослідження, з яких домінуючою є аргументування сутності основних понять зазначеного феномену в межах психологічної науки. Здійснено ґрунтовний аналіз особливостей професійної діяльності співробітників Національної поліції України та їх вплив на появлення основних симптомів синдрому «емоційного вигорання». Зазначено, що специфічні умови професійної діяльності співробітників Національної поліції України різняться тим, що вони містять значну кількість ситуацій, котрим є притаманна висока емоційна насиченість та когнітивна складність міжособистісної комунікації, що, вимагає значних зусиль зі сторони правоохоронців налагоджувати довірливі взаємовідносини й уміння керувати власним емоційним станом під час ділової комунікації з об’єктами професійної діяльності. Встановлено, що специфічні умови службової діяльності співробітників Національної поліції України, а саме: ризикований кшталт професійної діяльності з несподіваними наслідками (поранення, травми), комунікація з просуспільними елементами, повсякчасні психологічні й фізичні перевантаження, досить часто спричинюють певні відхилення у психічній діяльності правоохоронця, появу ПТСР, нахил до протиправної поведінки й професійної деформації, високий рівень конфліктності, агресивності тощо. Встановлено, що загальними детермінантами виникнення феномену «емоційного вигорання» у співробітників Національної поліції України є присутність внутрішнього конфлікту поміж наявними вимогами, значна привабливістю служби в поліції, очікування й потенційні можливості правоохоронця. Встановлено, що синдром «емоційного вигорання» є реакцією організму й психологічної сфери правоохоронця, котра формується внаслідок довготривалого впливу стрес-факторів середнього рівня інтенсивності, котрі зумовлені його службовою діяльністю; результат незносного тривалого стресу; психологічний стан, котрий характеризується власне виникненням емоційного вакууму й втоми, викликаної службовою діяльністю, та консолідує в собі емоційний вакуум, деперсоналізацію й пониження рівня службових досягнень; вид та пропедевтику професійної деформації особистості.
- ДокументДо проблеми визначення напрямів та завдань кадрової політики в органах та підрозділах Національної поліції України(Одеса: ОДУВС, 2022) Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, Dmytro; Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, Zoriana; Католик, Г.В.; Katolyk, H.V.Актуальність наукової розвідки полягає у тому, що професійна кар’єра працівників у Національній поліції України прямопропорційно залежить від чималої низки детермінант, серед котрих важливе місце посідає державна кадрова політика. Кадрова політика в Національній поліції України є складовим елементом державної кадрової політики. Управління людським потенціалом становить основну сутність кадрової політики в Національній поліції України, котра спрямована, по-перше, на формування власне кадрового потенціалу й забезпечення потреби у підготовці висококваліфікованого персоналу; по-друге, на ефективний розподіл сил та засобів у структурних підрозділах Національної поліції України; по-третє, на ефективне та раціональне використання працівників. У статті зазначено, що успішність реалізації мети та функцій «поліцейського менеджменту» персоналу на засадах оптимізації за умов реформаційних змін вимагає дотримання його загальних функцій, а саме: 1) аналітичної; 2) прогностичної; 3) планування; 4) організаційної; 5) регулюючої; 6) контролюючої. Акцентовано увагу на основних показниках оптимальності та ефективності механізму правового регулювання кадрової роботи в Національній поліції України: 1) стабільності системи нормативно-правового регулювання; 2) мобільності системи нормативно-правового регулювання; 3) взаємодоповнення системи нормативно-правового регулювання; 4) відсутності у чинному законодавстві правових прогалин, колізій та суперечливостей. У статті зазначено, що оптимізація кадрового забезпечення Національної поліції України – це нелегкий процес, який визначає послідовне здійснення комплексу організаційно-управлінських, науково-дослідних, політичних та законодавчих дій, необхідних для забезпечення механізму ефективного функціонування органів у сфері національної безпеки країни. Зроблено висновок, що покращення кадрової роботи в органах та підрозділах Національної поліції України можна досягнути шляхом реалізації низки таких заходів: 1) шляхом вирішення наявних проблем, котрі мають місце у діяльності працівників Національної поліції України; 2) розроблення й удосконалення нормативно-правового підґрунтя реалізації роботи з персоналом та кадрової роботи в органах та підрозділах Національної поліції України, зокрема, шляхом розроблення та затвердження стратегічних приписів щодо запровадження єдиної кадрової політики. The relevance of scientific intelligence lies in the fact that the professional career of employees in the National Police of Ukraine directly depends on a considerable number of determinants, among which the state personnel policy occupies an important place. The personnel policy of the National Police of Ukraine is a constituent element of the state personnel policy. The management of human potential is the main essence of personnel policy in the National Police of Ukraine, which is directed, firstly, to the formation of the actual personnel potential and ensuring the need for the training of highly qualified personnel; secondly, on the effective distribution of forces and resources in the structural divisions of the National Police of Ukraine; thirdly, on efficient and rational use of employees. The article states that the successful implementation of the goal and functions of “police management” of personnel on the basis of optimization under the conditions of reformation changes requires compliance with its general functions, namely: 1) analytical; 2) prognostic; 3) planning; 4) organizational; 5) regulatory; 6) controlling. Attention is focused on the main indicators of optimality and effectiveness of the mechanism of legal regulation of personnel work in the National Police of Ukraine: 1) the stability of the system of regulatory and legal regulation; 2) mobility of the regulatory system; 3) complementarity of the regulatory system; 4) absence of legal gaps, collisions and contradictions in the current legislation. The article states that optimizing the staffing of the National Police of Ukraine is a difficult process that determines the consistent implementation of a complex of organizational-management, scientific-research, political and legislative actions necessary to ensure the mechanism of effective functioning of bodies in the field of national security of the country. It was concluded that the improvement of personnel work in the bodies and units of the National Police of Ukraine can be achieved by implementing a number of the following measures: 1) by solving the existing problems that occur in the activities of the employees of the National Police of Ukraine; 2) development and improvement of the regulatory and legal basis for the implementation of personnel work and personnel work in the bodies and divisions of the National Police of Ukraine, in particular, through the development and approval of strategic prescriptions for the introduction of a unified personnel policy.
- ДокументКЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТРАНСНАЦІОНАЛЬНОЇ ПРАКТИКИ ПРЕВЕНЦІЇ КОРУПЦІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВА ЇХ ІМПЛЕМЕНТАЦІЇ У ВІТЧИЗНЯНИЙ ПОЛІТИКО-ПРАВОВИЙ ПРОСТІР(Одеса: ОДУВС, 2022) Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, Dmytro; Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, ZorianaАктуальність наукової розвідки полягає у тому, що існуюча проблема запобігання корупції є не лише національною, а й у цілому всесвітньою проблемою. Метою статті є дослідження міжнародного досвіду запобігання корупційним деліктам із метою імплементації його у вітчизняне законодавство. Методологічним підґрунтям статті є система методів і прийомів наукового пізнання, саме: системний аналіз, компаративістсько-імплементаційний метод, статистичний метод, ретроспективний метод. У статті здійснено системний розгляд міжнародних концепцій запобігання корупційним деліктам. Зазначено, що в умовах наявних глобалізаційних процесів, котрі мають місце в сучасному соціумі, украй великого значення набуває потреба в імплементуванні позитивного зарубіжного досвіду в систему чинного законодавства України. Здійснено ґрунтовний аналіз низки заходів провідних держав, котрі покликані превентувати корупційні правопо- рушення. Позиціоновано позитивний досвід держав, у яких найнижчий рівень корупції, із зазначенням шляхів досягнення ними такого результату. Проаналізовано антикорупційні стратегії таких країн, як Сінгапур, Нідерланди, Бельгія, Ізраїль, США, Словацька Респу- бліка, Німеччина, Польща. Звернено увагу на те, що у державах, де низький рівень корупції, у моделях запобігання корупції репресивні заходи поєднуються з комплексним усуненням детермінант корупційних правопорушень. Зазначено, що новітня стратегія запобігання корупції повсякчас вимагає розбудови активного співробітництва державних органів, органів правоохорони та громадянського суспільства в частині превенції та протидії корупційним деліктам. Водночас важливою детермінантою запобігання корупційним деліктам є зростання громадянської свідомості. Акцентовано увагу на тому, що корупційні правопорушення є вкрай небезпечним феноменом, котрий, на жаль, притаманний усім державам сучасного світу. Зазначено, що низка зарубіжних держав домоглася створити сучасний дієвий алгоритм запобігання та протидії корупційним правопорушенням. Ураховуючи європейський вибір нашої держави, є нагальна потреба у створенні та реалізації нової антикорупційної політики з урахуванням позитивних аспектів наявного міжнародного досвіду. The relevance of scientific intelligence is that the existing problem of preventing corruption is not only a national problem, but also a global problem. The purpose of the article is to study the international experience in preventing corruption offenses in order to implement it in domestic law. The methodological basis of our scientific article is a system of methods and techniques of scientific knowledge, namely: systems analysis, comparative-implementation method, statistical method, retrospective method. The article provides a systematic review of international concepts for the prevention of corruption offenses. It is noted that in the current globalization processes that take place in modern society, the need to implement positive foreign experience in the system of current legislation of Ukraine is extremely important. A thorough analysis of a number of measures of the highly developed states aimed at preventing corruption offenses was also carried out. Positive experience of the states with the lowest level of corruption is positioned, indicating the ways to achieve such a result. The article analyzes the anti-corruption strategies of such countries as Singapore, the Netherlands, Belgium, Israel, the United States of America, the Slovak Republic, Germany and Poland. Attention is drawn to the fact that in countries with low levels of corruption, repressive measures prevailing in anti-corruption models are combined with the comprehensive elimination of the determinants of corruption offenses. The article notes that the latest strategy to prevent corruption always requires the development of active cooperation between government agencies, law enforcement agencies and civil society in preventing and combating corruption offenses. At the same time, an important determinant of preventing corruption offenses is the growth of social consciousness. Emphasis is placed on the fact that corruption offenses are an extremely dangerous phenomenon, which, unfortunately, is common to all countries of the modern world. It is noted that a number of foreign countries have managed to create a modern and effective algorithm for preventing and combating corruption offenses. Taking into the consideration the European vector of our state, there is an urgent need to create and implement a new anticorruption policy, taking into account the positive aspects of existing international experience.
- ДокументМотивація діяльності людини(Одеса: ОДУВС, 2023) Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, Zoriana; Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, DmytroУ навчальному посібнику розглянуто розуміння природи та психологічної сутності мотивації; проаналізовано джерела мотивації пізнавальної діяльності; вміння структурувати мотиваційну сферу особистості; уявлення експериментальних моделей мотивації досягнення; охоплення емпіричних схем вимірювання мотивів; діагностування мотиваційних особливостей людини; складові мотиваційної сфери особистості; теорії мотивації; способи оптимального мотивування, мотивацію в процесі комунікації особистості і як мотивація впливає на розвиток особистості; неоматеріалістичну мотивацію та природу конфліктності мотивів. Перед сучасною психолого-педагогічною системою стоїть завдання у вихованні особистості ініціативної, творчої, соціально активної та вмотивованої. Адже, відомо, що висока навчальна успішність базується на розвиненій системі самомотивування незалежно від спеціальності, за якою навчаються здобувачі вищої освіти, усвідомленні власних мотивів та їх ідентифікація. Навчальний посібник розрахований на здобувачів вищої освіти закладів вищої освіти, котрі вивчають курси «Мотивація діяльності людини», «Соціальна психологія», «Психологія особистості», «Конфліктологія», «Основи психокорекції» магістрів, аспірантів, викладачів, а також може бути корисним для широкого загалу читачів.
- ДокументОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРОФЕСІЙНІ ЗАСАДИ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАКТИЧНОГО ПСИХОЛОГА В НАЦІОНАЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ(Одеса: ОДУВС, 2022) Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, Dmytro; Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, ZorianaАктуальність статті полягає у тому, що формування особистості практичного психолога Національної поліції України в сучасних умовах позиціонується на засадах потреби наближення змісту поліцейської діяльності до змісту соціальних потреб. Мета статті полягає в теоретико-методологічному обґрунтуванню та експериментальному вивченні діяльності практичного психолога в Національній поліції України. У статті здійснено системний аналіз основних векторів діяльності практичних психологів Національної поліції України. Зазначено, що від того як дієво і якісно буде засновувана діяльність щодо научіння практичних психологів, формування їх ідентичності багато в чому залежатиме й ефективність виконання професійних завдань правоохоронцями. У науковій розвідці здійснено ґрунтовний аналіз особливостей професійної діяльності практичних психологів у Національній поліції України та проведено емпіричне дослідження сутності психологічних детермінант їх професійної діяльності У статті зазначено, що професійна діяльність практичних психологів Національної поліції є дуже різносторонньою та поліфункціональною. Звернено увагу на тому, що гуманізм їх професійної діяльності полягає у повсякчасному наданні практичної допомоги поліцейським в частині підтримання високого рівня професійної готовності щодо реалізації покладених на них завдань. Зазначено, що враховуючи потреби сьогодення на часі розроблення Концепції цілісної неперервної освіти та Стратегії модернізації системи професійного навчання практичних психологів Національної поліції України, а також апробації та впровадження цих актів у практику. The relevance of the article lies in the fact that the formation of the personality of a practical psychologist of the National Police of Ukraine in modern conditions is based on the need to bring the content of police activity closer to the content of social needs. The purpose of the article is the theoretical and methodological substantiation and experimental study of the activities of a practical psychologist in the National Police of Ukraine. The article carries out a systematic analysis of the main vectors of the activity of practical psychologists of the National Police of Ukraine. It was noted that the effectiveness of the performance of professional tasks by law enforcement officers will largely depend on how effectively and qualitatively the training of practical psychologists will be established, the formation of their identity. In scientific research, a thorough analysis of the features of the professional activity of practical psychologists in the National Police of Ukraine was carried out, and an empirical study of the essence of the psychological determinants of their professional activity was carried out The article states that the professional activity of practical psychologists of the National Police is very versatile and multifunctional. Attention was drawn to the fact that the humanism of their professional activity consists in providing practical assistance to police officers at all times in terms of maintaining a high level of professional readiness for the implementation of the tasks assigned to them. It is noted that, taking into account the needs of today, it is time to develop the Concept of integral continuous education and the Strategy for the modernization of the system of professional training of practical psychologists of the National Police of Ukraine, as well as the approval and implementation of these acts in practice.
- ДокументПараметри якості вищої освіти офіцерів Національної поліції за умов імперативу людиномірних сенсів (теорія і практика)(2023) Семенишин, Микола Олександрович; Semenyshyn, Mykola; Семенова, Алла Василівна; Semenova, Alla; Клименко, Ігор Володимирович; Klymenko, Ihor; Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, Dmytro; Братель, Сергій Григорович; Bratel, Serhii; Крикун, Вячеслав Віталійович; Krykun, Viacheslav; Корнієнко, Максим Вікторович; Korniienko, Maksym; Бондаренко, Віктор Дмитрович; Bondarenko, Viktor; Євдокімова, Олена Олександрівна; Yevdokimova, Olena; Костюк, Андрій Валерійович; Kostiuk, Andrii; Проценко, Тарас Олександрович; Protsenko, Taras; Висоцька, Тамара Михайлівна; Vysotska, Tamara; Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, Zoriana; Ларіонов, Станіслав Олександрович; Larionov, Stanislav; Нікітін, Анатолій Анатолійович; Nikitin, AnatoliiУ монографії висвітлено і методологічно обґрунтовано шляхи вирішення актуальних проблем теорії і практики підготовки офіцерів Національної поліції у параметрах якості вищої освіти за умов імперативу людиномірних сенсів з урахуванням досліджень української психолого-педагогічної, юридичної компаративістики. В узагальненому вигляді викладено матеріал щодо стратегічних орієнтирів якості освіти в ЗВО з особливими умовами навчання в контексті інтеграції України в європейський освітній простір. Досліджено філософсько-методологічні підходи щодо розв’язання наявних розбіжностей у сфері людиновимірності якості освіти поліцейських в Україні і за кордоном у цілісному зв’язку із відповідними концепціями розвитку людини; теоріями лідерства; ґенезою кадрової роботи щодо професійної підготовки і оцінювання діяльності поліцейських у системі Міністерства внутрішніх справ України. Особливості людиновимірності підготовки офіцерів Національної поліції України пояснено на ґрунті положень сучасної постнекласичної методології науки, загальнонаукового цілісного підходу, гуманістичної педагогіки, а також методологічних основ реалізації міжнародних стандартів етичної поведінки у діяльності поліцейських, що є об’єктивною потребою нинішньої української системи освіти загалом і підготовки поліцейських зокрема, передумовою запобіганню корупційних правопорушень, життєствердження доброчесності у суспільстві. Обґрунтовано продуктивність рефлексивних практик щодо самоорганізації особистості майбутніх працівників поліції як умови розвитку психологічної резільєнтності. У книзі доведено необхідність і перспективність дослідження і впровадження у теорію і практику освіти поліціантів концепції української загальнонаукової методології, щодо єдності формування і розвитку Людини на ґрунті когнітивно-емоційно-вольової тріади компонент ціннісного досвіду особистості. Спираючись на реальну своєрідність формування ціннісного досвіду поліцейського в процесі фахової підготовки, конструктивну практику, виявлено загальні теоретико-методологічні витоки і змістові лінії практичного вдосконалення і подальшого особистісно-професійного зростання поліцейського у службовій діяльності як механізми захисту прав і свобод людини у діяльності правоохоронців. Новизна підходів пов’язана із використанням ключових засад психопедагогічного супроводу і розвитку педагогічної майстерності викладачів ЗВО з особливими умовами навчання, діяльності наставників щодо гармонізації професійної підготовки особистості здобувача в системі відомчої освіти, застосуванням критеріального підходу оцінювання результатів навчання, особливостями проектування робочих програм освітніх компонент підготовки майбутніх поліцейських у контексті масштабності людиномірних сенсів оцінювання якості вищої освіти. Конструктивність такого ракурсу вирізняється, насамперед, цілісним поєднанням та використанням як новітніх здобутків психолого-педагогічних, юридичних, нейрофізіологічних галузей наукового знання щодо пояснення новопосталих педагогічних явищ сучасної освітньої сфери в аспекті інноваційності маркерів оцінювання якості освітньої і науково-дослідної діяльності здобувачів у ЗВО з особливими умовами навчання; так і розумінням того, що загальнолюдські і націєтворчі ціннісні орієнтації, як особлива соціальна основа культурологічного світогляду, мають бути екстрапольовані у глобальну функцію сучасної освіти, що має визначати і реалізовувати її соціальну силу, яка характеризує цивілізаційний розвиток у різні історичні епохи. У цьому контексті конкретизовано питання впровадження аксіологічної сутності, проектування, реалізації та оцінювання відповідних освітніх програм підготовки офіцерів Національної поліції. У цілому напрацювання, які містяться у даній колективній монографії, будуть принагідними до використання у педагогічному та психологічному супроводженні освітньої діяльності з підготовки поліцейських як в межах формальної, так і неформальної освіти. The monograph reflects and scientifically and methodologically substantiates ways to solve urgent problems of the theory and practice of training officers of the National Police in terms of the quality of higher education in the context of the imperative of human-dimensional meanings, taking into account studies of Ukrainian psychological, pedagogical, legal comparative studies. In the most general form, the material is presented regarding the strategic guidelines for the quality of education in the WHE with special learning conditions in the context of Ukraine's integration into the European educational space. Philosophical and methodological approaches to solving existing disagreements in the field of human measurement of the quality of police education in Ukraine and abroad are studied in integral connection with the corresponding concepts of human development; leadership theories; the genesis of personnel work on professional training and evaluation of the activities of police officers in the system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine. Features of the human-measurement training of officers of the National Police of Ukraine are explained on the basis of the provisions of the modern post-non-classical methodology of science, a general scientific holistic approach, humanistic pedagogy, as well as the methodological foundations for the implementation of international standards of ethical behavior in the activities of police officers, which is an objective need of the current Ukrainian education system in general and in particular, a prerequisite for the prevention of corruption offenses, the vitality of virtue in society. The productivity of reflexive practices of self-organization of the personality of future police officers is substantiated as a condition for the development of psychological resilience. The book proves the necessity and prospects of research and implementation in the theory and practice of police education of the concept of Ukrainian general scientific methodology regarding the unity of the formation and development of a Human on the basis of the cognitive-emotional-volitional triad of components of the value experience of the individual. Based on the real originality of the formation of the value experience of a police officer in the process of professional training, constructive practice, the general theoretical and methodological origins and meaningful lines of practical improvement and further personal and professional growth of a police officer in their official activities as mechanisms for protecting human rights and freedoms in the activities of law enforcement officers are identified. The novelty of the approaches is associated with the use of the key foundations of psychopedagogical support and the development of pedagogical skills of HEI teachers with special learning conditions, the activities of mentors to harmonize the professional training of the applicant's personality in the system of departmental education, the use of a criteria approach for assessing learning outcomes, the design features of police work programs in the context of the scale of human-dimensional meanings evaluating the quality of higher education The constructiveness of this perspective is distinguished, first of all, by a holistic combination and use as the latest achievements of the psychological, pedagogical, legal, neurophysiological branches of scientific knowledge to explain the newly formed pedagogical phenomena of the modern educational sphere in the aspect of innovativeness of markers for assessing the quality of educational and research activities education; and the understanding that universal human and nation-creating value orientations as a special social basis of the culturological worldview should be extrapolated into the global function of modern education, which should determine and realize its social power that characterizes civilizational development in different historical epochs. In this context, the issues of introducing the axiological essence, designing, implementing and evaluating the relevant educational programs for training officers of the National Police are specified. In general, the developments contained in this collective monograph will be suitable for use in the pedagogical and psychological support of educational activities for the training of police officers both in the framework of formal and non-formal education.
- ДокументПрофесійна деформація співробітників Національної поліції України: юридико-психологічний вимір(Одеса: ОДУВС, 2023) Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, Dmytro; Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, ZorianaСтаття присвячена аналізу соціально-психологічних аспектів детермінант виникнення феномену професійної деформації поліцейських. Зазначено, що феномен професійної деформації поліцейського представляє собою кардинальні зміни його особистісних якостей у контексті реалізації професійних завдань. До детермінант, які зумовлені своєрідністю професійної діяльності правоохоронних органів та спричиняють появу професійної деформації, слушно віднести: деталізоване правове регулювання професійної діяльності; присутність значних владних компетенцій відносно об’єктів професійної діяльності; професійну внутрішню корпоративність; підвищений ступінь відповідальності за наслідки власної професійної діяльності; психологічні та фізичні перенапруження; ризиконебезпечність та екстремальність їхньої діяльності; організаційні чинники; потреба у контексті реалізації професійних завдань повсякчас взаємодіяти із деліквентами; брак відповідного психологічного супроводження у професійній діяльності. У статті зазначено, що професійна деформація правоохоронців чинить вкрай негативний вплив не лише на їхню професійну царину, але і на моральну, когнітивну, емоційну і мотиваційну. Професійна деформація, зрештою, спричиняє зростання кількості порушень поліцейськими службової дисципліни і законності, заподіює невиправної шкоди власне службовим інтересам, призводить до небажаних оцінок та суджень оточуючих стосовно діяльності правоохоронних органів, чинить негативний вплив на авторитет та імідж поліції, суперечить вимогам професійної етики співробітників Національної поліції України.
- ДокументПсихологія суспільної свідомості(Одеса: ОДУВС, 2023) Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, Zoriana; Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, DmytroУ навчальному посібнику розглянуто різноманітні підходи до основних проблем моделювання психічної діяльності людини, психологічні особливості масових соціально-психологічних явищ, що існують у суспільстві, основних процесів масової психіки, психології масових настроїв, психології масових комунікацій. Головну увагу приділено аналізу тих психологічних особливостей масової поведінки, механізмів її виникнення, розвитку та способів врегулювання, які забезпечать грамотний підхід до вирішення практичних проблем у різноманітних сферах людської життєдіяльності. Викладено теоретичні та практичні аспекти особливостей прояву феноменів масової свідомості та поведінки в контексті історичних умов і взаємодії різних видів культури. Висвітлено основні механізми та способи впливу на формування мас, ефективного соціального контролю, що дасть можливість стабілізувати суспільство, зменшити ймовірність соціальних конфліктів і катаклізмів, збільшити можливості суспільного прогресу. У пропонованому навчальному посібнику автори прагнули систематизувати досить складну систему взаємовідносин у групах. Навчальний посібник знаходиться в руслі тенденцій до впорядкування й синтезу накопичених знань. Автори зробили спробу охопити основну проблематику психології суспільної свідомості, у той же час, усвідомлюючи різноманіття тих важливих і актуальних питань, що залишилися за рамками цього видання. Навчальний посібник розрахований на здобувачів вищої освіти закладів вищої освіти, котрі вивчають курси «Психологія суспільної свідомості», «Соціальна психологія», «Ненасильницьке спілкування та фасилітація», «Конфліктологія», «Психологія кризових ситуацій» магістрів, аспірантів, викладачів, а також може бути корисним для широкого загалу читачів.
- ДокументПсихологія управління(2022) Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, Zoriana; Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, DmytroУ навчальному посібнику розглядаються основи психологічних знань стосовно до управління організаціями, аналізуються різні психологічні концепції, теорії і моделі, покликані підвищити ефективність управління організаціями, наводиться великий емпіричний матеріал. У праці представлено принципи формування трудових колективів, соціоітеграційні аспекти формування особистості високопрофесійного менеджера, синергійні концепції психології управління, методику управління конфліктною ситуацією. Викладено прикладні аспекти психокомунікації, психології управління поведінкою та дисципліни персоналу, безпосередньо психології праці, праксеологічні кластери. Запропоновано психоінформативні засади менеджменту, проаналізовано зміст соціально-психологічної роботи сучасного управлінця з урахуванням тенденцій до групової самоорганізації та психологічних особливостей управління. З використанням методологічного апарату синергетики, представлено сучасні досягнення в психології управління, що ґрунтуються на соціоінтеграції, психоінформатиці, конфліктології, гештальтпсихології, біхевіоризмі, психотерапії, праксеології. Підручник містить конкретні ситуації для аналізу, що дозволяють використовувати набуті в процесі вивчення курсу знання для оцінки реальних психологічних проблем в організаціях, пропозиції їх рішень як в групі, так і індивідуально. Підручник розрахований на студентів вищих навчальних закладів, які вивчають курси «Психологія управління», «Психологія праці», «Управління персоналом», «Конфліктологія», магістрів, аспірантів, викладачів, а також може бути корисним для широкого загалу читачів: науковців, соціальних та педагогічних працівників, всіма, хто цікавиться питаннями управління. Current science textbook underlines the basics of psychological knowledge in the realm of management of organizations, analyzes various psychological concepts, theories and models designed to improve the management of organizations, provides vast empirical material. The research presents the principles of formation of labor collectives, socio-integration aspects of the formation of the personality of a highly professional manager, synergetical concepts of management psychology, methods of conflict management. Various aspects of psychocommunication, psychology of behavior management and personnel discipline, directly labor psychology, praxeological clusters are presented in this textbook. Psychoinformative principles of management are offered, the maintenance of social and psychological work of the modern manager taking into account tendencies to group self-organization and psychological features of management are been analyzed. Using the methodological apparatus of synergetics, modern achievements in management psychology based on socio-integration, psychoinformatics, conflict studies, Gestalt psychology, behaviorism, psychotherapy, praxeology are presented. The textbook contains specific situations for analysis, which allow the reader to use the knowledge acquired in the process of studying the course to assess real psychological problems in organizations, taking into consideration that the textbook contains proposals for underlined problems solutions both in groups and individually. The textbook is designed for students of higher education who study courses "Psychology of Management", "Psychology of Labor", "Personnel Management", "Conflictology", masters, graduate students, teachers, and can be useful for a wide range of readers: scientists, social and pedagogical staff, all who are interested in management issues.
- ДокументПсихологія управління(Одеса: ОДУВС, 2023) Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, Zoriana; Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, DmytroУ посібнику розглядаються основи психологічних знань стосовно до управління організаціями, аналізуються різні психологічні концепції, теорії і моделі, покликані підвищити ефективність управління організаціями, наводиться великий емпіричний матеріал. У праці представлено принципи формування трудових колективів, соціоітеграційні аспекти формування особистості високопрофесійного менеджера, синергійні концепції психології управління, методику управління конфліктною ситуацією. Викладено прикладні аспекти психокомунікації, психології управління поведінкою та дисципліни персоналу, безпосередньо психології праці, праксеологічні кластери. Запропоновано психоінформативні засади менеджменту, проаналізовано зміст соціально-психологічної роботи сучасного управлінця з урахуванням тенденцій до групової самоорганізації та психологічних особливостей управління. З використанням методологічного апарату синергетики, представлено сучасні досягнення в психології управління, що ґрунтуються на соціоінтеграції, психоінформатиці, конфліктології, гештальтпсихології, біхевіоризмі, психотерапії, праксеології. Підручник містить конкретні ситуації для аналізу, що дозволяють використовувати набуті в процесі вивчення курсу знання для оцінки реальних психологічних проблем в організаціях, пропозиції їх рішень як в групі, так і індивідуально.
- ДокументТЕОРІЇ ЛІДЕРСТВА: КАДРОВА РОБОТА ЯК МЕХАНІЗМ ЗАХИСТУ ПРАВ І СВОБОД У ДІЯЛЬНОСТІ ПРАВООХОРОНЦІВ(2023) Семенишин, Микола Олександрович; Semenyshyn, Mykola; Швець, Дмитро Володимирович ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1999-9956; Shvets, Dmytro; Кісіль, Зоряна Романівна; Kisil, ZorianaУ розділі 3 доведено, що ефективне виконання Національною поліцією завдань забезпечення прав і свобод людини певною мірою залежить від належного правового регулювання цієї діяльності через закони та інші нормативні акти. Сфокусовано увагу на тому, що водночас, акцентуація саме на пропедевтиці професійної деформації загострює необхідність розробки цілісних механізмів, які визначають конструктивність означеного процесу в аспекті інтегральної теорії лідерства. Класифіковано механізми організаційно-правового забезпечення прав і свобод людини за групами; доведено, що практико-орієнтований механізм забезпечення прав і свобод людини Національною поліцією України є єдиним, цілісним і якісно незалежним явищем правової системи, сукупністю взаємопов’язаних і взаємодіючих передумов, засобів та умов, які створюють відповідні правові та фактичні можливості для повного впровадження права і свободи. З’ясовано, що тенденції реформування системи МВС України свідчать про пріоритетність людського фактора перед вдосконаленням структури і технічною модернізацією. Адже, у першу чергу, для підвищення авторитету Національної поліції у населення, у відносинах з громадянами, саме поліцейський має виступати захисником свого народу і представником закону і влади, тоді як сама специфіка кадрової роботи має розглядатися як сфера особливого «людського виміру» організації. Chapter 3 proves that the effective fulfillment by the National Police of the tasks of ensuring human rights and freedoms to a certain extent depends on the proper legal regulation of this activity through laws and other regulations. Attention is focused on the fact that, at the same time, the emphasis on the propaedeutics of professional deformation exacerbates the need to develop integral mechanisms that determine the constructiveness of this process in the aspect of the integral theory of leadership. The mechanisms of organizational and legal support of human rights and freedoms are classified into groups; It has been proved that the practice-oriented mechanism for ensuring human rights and freedoms by the National Police of Ukraine is the only, integral and qualitatively independent phenomenon of the legal system, a set of interrelated and interacting prerequisites, means and conditions that create appropriate legal and factual opportunities for the full implementation of law and freedom. It was found that the trends in reforming the system of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine indicate the priority of the human factor over the improvement of the structure and technical modernization. After all, first of all, in order to increase the authority of the National Police among the population, in relations with citizens, it is the police officer who must act as a defender of its people and a representative of law and power, while the very specifics of personnel work should be considered as a sphere of a special “human dimension” of the organization.