Перегляд за Автор "Барко, Вадим Іванович"
Зараз показуємо 1 - 3 з 3
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументПсихологічна ефективність програм розвитку управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ України(Одеса: ОДУВС, 2016) Лапчук, Віталій Степанович; Lapchuk, Vitalii; Барко, Вадим Іванович; Barko, VadymУ статті розкриваються теоретико-психологічні підходи до розробки програми розвитку управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ і психологічна ефективність такої програми. Розглянута структура управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ, специфіка їх професійної діяльності і зміст професійної ролі. Запропонований оригінальний підхід до побудови програми розвитку управлінських здібностей керівників, у якому розвиток здібностей і особистості розглядається як двоєдиний процес. Програма ґрунтується на ідеях гуманістичної психології, аналіз її результатів експерименту свідчить про ефективність програми для розвитку мотиваційних, інтелектуальних та особистісних складових управлінських здібностей. Програма може бути використана практичними психологами з метою удосконалення управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ, зокрема, інтелекту, креативності, комунікативних особливостей, лідерських якостей і мотивації. В статье раскрываются теоретико-психологические подходы к разработке программы развития управленческих способностей руководителей органов внутренних дел. Рассмотрена структура управленческих способностей руководителей органов внутренних дел, специфика их профессиональной деятельности и содержание профессиональной роли. Предложен оригинальный подход к построению программы развития управленческих способностей руководителей, в котором развитие способностей и личности рассматривается как двуединый процесс. Программа основывается на идеях гуманистической психологии и может быть использована практическими психологами с целью усовершенствования основных составляющих управленческих спосібностей руководителей органов внутренних дел: интеллекта, креативности, коммуникативных особенностей, лидерских качеств и мотивации. The article is devoted to consideration of theoretical psychological approaches to creation of program of development of administrative capabilities of organs’ of internal affairs leaders and analysis of its effectiveness. The structure of administrative capabilities of organs’ of internal affairs leadersis considered. The original approache to construction of the program of development of administrative capabilities of Police’ leaders, in which development of capabilities and personality is examined as overall process, is suggested. The program is based on the ideas of humanistic psychology and can be used by practical psychologists with the purpose of improvement of basic constituents of administrative capabilities of leaders of organs of internal affairs : intellect, communicative features, leader potential and motivation. On the basis of the offered program of development of administrative capabilities the professionally-psychological training for the listeners of universities of Мinistry of internal affairs of Ukraineis worked out. The results of usage of this training testify to efficiency of the offered theoretical approaches for development of administrative capabilities, personality and professional height of leaders of organs of internal affairs. The program causes considerable cognitive interest of listeners, a desire to active self-developement, assists to effective development of components of administrative capabilities and indexes of personality and professional height of leaders, in particular, self-actualization, reasons of professional activity, level of intellect, divergence thought, communicative capabilities, lself-control and self-organization, leader style, creativity, structure of personality features and other professionally important individually-psychological internalss.
- ДокументПсихологічні підходи до профілактики девіантної поведінки працівників органів внутрішніх справ(Одеса: ОДУВС, 2015) Барко, Вадим Іванович; Barko, Vadym; Лапчук, Віталій Степанович; Lapchuk, VitaliiСтаття присвячена висвітленню психологічних механізмів діяльності керівника щодо профілактики девіантної поведінки та професійної деформації працівників органів вну-трішніх справ. Розглядаються основні теоретичні підходи до поняття девіантної поведін-ки; відзначається, що важлива роль у профілактиці професійної деформації у колективах працівників органів внутрішніх справ належить управлінцям, оскільки керівник має бути прикладом поведінки для інших членів організації, повинен демонструвати зразки дій у складних ситуаціях. Показано, що успішність управлінських рішень багато в чому пов’язана із здатністю впливати на працівників. Наводяться психологічно обґрунтовані правила висунення вимог до підлеглих, такі, як реальність, своєчасність, аргументова-ність, послідовність і систематичність. З метою надання допомоги керівному складу під-розділів органів внутрішніх справ у статті пропонуються рекомендації щодо здійснення індивідуальної роботи з різними категоріями працівників органів внутрішніх справ. Статья посвящена рассмотрению психологических механизмов деятельности руко-водителя по профилактике девиантного поведения и профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел. Рассматриваются основные теоретические подхо-ды к понятию девиантного поведения, отмечается, что важная роль в профилактике профессиональной деформации в коллективах сотрудников органов внутренних дел принадлежит управленцам, поскольку руководитель является примером поведения для других членов организации, показывает образцы действий в сложных ситуациях. В статье аргументируется, что успешность управленческих решений во многом связана со способностью влиять на сотрудников, представлены психологически обоснованные правила выдвижения требований к сотрудникам, такие, как реальность, своевременность, аргументированность, последовательность и систематичность. С целью оказания помощи руководящему составу органов внутренних дел в статье предложены рекомендации по осуществлению индивидуальной работы с различными категориями сотрудников органов внутренних дел. The article is devoted to observation of psychological mechanismes of manager’s activity towards prevention of deviant behaviour and professional deformation of Law enforcement bodies’ officers. Basic factors that make the biggest contribution to development of deviant behaviour and professional deformation and related to the specific of activity of subdivisions of militia and maintenance of professional role of employees of organs of internal affairs are considered, psychological types of employees of militia are discussed. Different methods of psychological defence that can lead to appearance of deviant behaviour of militia personnal are concidered as well. The article emphasises that the main role in prevention of deviant behaviour and profes-sional deformation of Law enforcement bodies’ officers belongs to Police manageres, because they urge to show to personnel the examples of right activity and correct behaviour in difficult and stressfull situations. In the article authors present some arguments in favour of usage of psychological methods of influencing on Police personnel, suggest sound rules and arguments of setting up claims to Law enforcement officers, such as reality, timeliness, validity, consis-tency, sistematicalness. In order to help Police manageres in daily work the authors also suggest some recommen-dations concerning individual approach to different categories of Law enforsement bodies’ officers. In particular they propose to Police manageres different plans of management with officers that have some temper accentuantions. The article also suggests complex of methods of psychological diagnostics; with the help of these methods psychologists and Police manageres can find out individual features of police officers and predict the success of their professional activity. Multi-step process of complaint managament among Law enforsement bodies’ officers is suggested as well.
- ДокументТеоретичні засади визначення поняття гендерної рівності в діяльності органів внутрішніх справ України та сучасному етапі розвитку суспільства(Національний університет оборони України, 2014) Барко, Вадим Іванович; Смірнова, Ольга Михайлівна; Barko, Vadym; Smirnova, OlhaСтаття присвячена аналізу сутності та теоретичних засад поняття «гендерної рівності в діяльності органів внутрішніх справ України». У результаті дослідження, проведеного на основі теоретичного осмислення ряду наукових праць та аналізу чинного законодавства, уперше визначено поняття «гендерної рівності в діяльності органів внутрішніх справ України». The article is dedicated to the essence and theoretical basics of the concept ”gender equality in the activities of the bodies of internal Affairs in Ukraine” at the present stage of development. The relevance of the gender equality problem is considered by many government institutions, which act in democratic and public lives of Ukraine. One of the important government institutions, that stands on guard of providing the government law and order and keeping the status of legality, is the bodies of internal Affairs in Ukraine. In many ways considering the gender equality in the activities of the bodies of internal Affairs in Ukraine is connected to studying the international standards and adaptation the experience of the countries of European Union, where the gender equality is recognized as a one of the actual aspects, coming from the idea of approval of democratic social and legal state, which Ukraine defines itself according to the norms of its main law.. As a result of the research, done on the basics of theoretical reflection of several research works and analyses of current legislation, for the first time the concept ”gender equality in the activities of the bodies of internal Affairs in Ukraine” has been defined. The author suggests that gender equality in the activities of the bodies of internal Affairs in Ukraine to be understood as the equal rights and possibilities for the workers without dependence on sex.